如何抉擇新創公司與大公司：用 2 大面向找到適合自己的答案
如何抉擇新創公司與大公司
在開始進入主題前，我們先一起來看看這個案例：
「畢業就要去大公司，穩定最重要，不然就去考公務員。」
小閔就快畢業了，一回家就會被父母耳提面命一番。
「但我真的適合大公司嗎 ? 我好像什麼都不會。」
小閔每次一想到面試就開始緊張兮兮。
「也許應該試試新創公司，像我這種剛畢業的新鮮人，應該會比較容易錄取?」
小閔已經偷偷下了決定，打算有求有再求好。
我們應該都這樣想過，一想到大公司就覺得門檻高要求多，新創公司則是門檻低了一點，似乎比較願意用新鮮人，這樣的想法其實並沒有錯，不過也不全然正確。
進入職場前的我也是想著「錢多、事少、離家近」，最好公司就在對面、上班就逛逛網拍、聊聊天然後等下班，但在職場打滾多年後，我完全不認同這種想法，除非目前的工作有就業保障，可以不用擔心失業，不然在這變動快速的時代中，隨時做好求職準備，才是職場生存之術。
新創公司與大公司的差異
新創公司與大公司的差異，網路上已有許多文章，分享的不外乎是大公司比較穩定、組織分工明確，新創公司則是有彈性、甚至隨時會倒閉。
我待過規模10人左右的新創公司，也待過全球員工總數超過10萬人的大公司，我要說的是「視個別公司情況而定」，這樣不就是在講廢話嗎???
所以既然無法改變個別公司情況，因此我們該做的第一步是「了解自己」。
用 2 大面向找到適合自己的答案
「盤點技能：你能選什麼」、「了解個性：你適合選什麼」
1.盤點技能：
(1)經歷:隨著時間會是履歷最重要的部分
(2)學歷:重要性逐漸下降
(3)證照:有可以加分，但Adobe、微軟那種就不用拿出來說了
(4)語言:平常未必有用，但在需要的時候可以發揮意想不到的功用
2.了解個性：這邊很重要的是聽別人如何描述你，常看到許多說自己很認真工作、很會溝通，但其實都沒有...
(1)溝通力：喜歡自己完成? 喜歡團隊合作?
(2)責任感:混口飯吃? 以身相許?
(3)學習力:有人教比較好? 邊做邊學?
(4)對未來的想像:穩定最好? 變動是常態?
如果答案是「喜歡自己完成」、「混口飯吃」、「有人教比較好」、「穩定最好」，那我會建議你選擇大公司，因為大公司會盡量把每個人訓練成小螺絲釘，包含提供完整的工作規章、電子系統、教育訓練等，因為大公司要確保每個人都能「快速地」被取代，相對的，小公司則常陷於混亂之中，連老闆或主管都不知道下一步要做什麼，什麼都會叫你試看看，學會了就是你的「經歷」，學不會就會很痛苦。
「大公司會讓你目前職務的技能成長快速。」
「新創公司會讓你有嘗試各種職務的機會。」
我的建議是都可以試試看，人生不會只待一家公司，沒有經歷過的人也都只是聽人說，並且其實都是「視個別公司情況而定」，我遇過小公司提供了完整的訓練，也遇過大公司幾乎沒有教育訓練資源，但記住最重要的是你在選公司，「你」在做選擇。
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